Disparità di genere: decine di migliaia di neo-madri danno le dimissioni dal lavoro perché inconciliabile con la cura dei figli

“44.600 neo-mamme nel 2022 hanno dato le dimissioni volontarie dal lavoro poiché incompatibile con la cura dei figli”. È questo il quadro che emerge dai dati diffusi qualche giorno fa dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (Inl), che evidenzia ancora una volta il fallimento della società moderna, sottolineando una irrisolta disparità di genere oltre ad una carenza di servizi che impedisce alle donne, madri, di restare nel mercato del lavoro. I dati dell’Inl si inseriscono in un trend di aumento di dimissioni dal lavoro dei neo-genitori. Nel 2022 sono state 61.391 le dimissioni volontarie nei primi tre anni di vita del figlio o figlia, con un aumento del 17,1% rispetto al 2021.
Il fenomeno riguarda soprattutto le donne ed è legato strettamente alle difficoltà di conciliazione tra vita e lavoro (72,8% dei provvedimenti ovvero 44.669 dimissioni convalidate). Il 63% delle neo mamme, infatti, mette tra le motivazioni la fatica nel tenere insieme l’impiego e il lavoro di cura a fronte del 7,1% dei padri. Per i neo-padri, invece, la motivazione principale dell’abbandono del posto del lavoro è il passaggio a un’altra azienda (78,9%) ragione invece minoritaria per le donne (24%).

Dai dati sembra essere centrale il tema della disparità di genere. Se i neo-padri danno le dimissioni perché trovano opportunità di lavoro migliori, soprattutto in termini di retribuzione e di carriera, a volte anche con l’allontanamento dal nucleo famigliare per avere vantaggi, per le neo-mamme lasciare il lavoro risponde all’assunzione della responsabilità della cura non retribuita nell’ambito domestico. Tra i tanti motivi che alimentano questo preistorico fenomeno ancora attuale nel 2022, predomina la carenza di servizi adeguati offerti dalle Istituzioni in particolare quelli necessari al supporto della cura quotidiana dei neonati, come gli asili nido comunali, la promozione dei nidi aziendali, adeguati supporti retributivi solo per le lavoratrici neo-madri che chiaramente hanno spese e responsabilità maggiori rispetto agli altri lavoratori, anche rispetto ai padri, ma ancora una riduzione dei costi dei nido anche privati convenzionati ma  tanti altri sono i servizi fantasmi o carenti. Se le neo-madri devono lavorare quasi esclusivamente per pagare il nido, o devono vedere i benefit condivisi con i mariti chiaro che preferiscono optare per assumersi la cura dei figli e lasciare il lavoro ai mariti. Anche i dati sui part-time sono rilevanti: secondo l’Osservatorio sui lavoratori dipendenti del settore privato dell’Inps, le lavoratrici part time nel 2022 erano il 49%, rispetto al 21% degli uomini.

Ci si lamenta dello spopolamento, ma con questi presupposti come biasimare quelle donne che scelgono di non avere figli o chi ne programma al massimo uno. Il così definito “inverno demografico”, conseguenza delle scelte d’investimento poco mirate prima ancora di essere la causa dello spopolamento, è un fenomeno correlato che ci racconta del fallimento della società nel settore in cui maggiormente avrebbe dovuto investire: la famiglia, puntando sulla figura della donna. Tempi lunghi per trovare un lavoro, difficoltà per creare una famiglia, problemi per mantenerla parallelamente al posto di lavoro e ad una sostenibilità ed indipendenza economica e poi si chiacchiera di parità di genere e di una maggiore integrazione sociale dei diritti delle donne come se dipendesse solo dall’educazione scolastica e familiare. 

I contesti virtuosi in Italia si contano su una mano come la città di Mantova o quella di Varese, in cui i Comuni riescono a garantire il servizio gratuito a tutta la cittadinanza, al di là del posizionamento Isee. Come è possibile pensare di fare crescere l’economia di un Paese lasciando indietro metà della popolazione? Come possono le donne scegliere di fare più  figli se, per loro, significa ancora rinunciare a tutto il resto?